根据统计,2023年全国高校毕业生将达到1158万,比上一年增长82万,北京今年高校毕业生将达到28.5万,同比增长1.7万,创造历史新高,同时北京硕博毕业人数*超过本科生人数。
研究生(硕士、博士)毕业人数超过本科生人数并非全国趋势,是北京特有的现象,造成这一形式主要有两个方面:1.北京地区
教育相对比较发达;2.北京经济在全国来说算发达地区,同时就业机会更多。正是这两点原因,导致了北京地区研究生毕业人数甚至比本科生更多。
硕博毕业生比本科生多,这是教育进步的体现,代表了我国教育水平在进步,人员综合素质在提高,当代年轻人有更高的追求,更有上进心。
但不少人也同时在担心,随着硕博毕业生的增加,本科生就业竞争更大,选择更少,是不是会出现“毕业即失业”的现象?
就业压力进一步加大
近几年,有疫情的影响、房地产的下滑、政策的倾向,但难以改变的是高校毕业生就业压力越来越大,社会工作岗位数量的*值没有增加,就业困难是当下急需面对的困境。
网上经常传出:清华大学毕业生送外卖、某大学生毕业应聘保洁阿姨、某大学图书馆月薪3000招聘管理员引来几十名大学生应聘等等新闻。
回过头看,为何有这么多高校毕业的大学生选择做与自己身份不匹配的工作呢?这里面有一个很现实的原因,那就是工作机会少,难以找到合适自己的工作,所以选择“躺平”。不可否认,近两年的就业岗位有所减少,同时伴随着硕博毕业生的增多,本科生找工作的难度进一步增大。
如何打破“毕业即失业”的困境
不少本科毕业生会说:在面试的时候,十个人里面就有至少五个研究生,这让我如何能找到一份好工作?
无论是本科生还是研究生,找工作都会遇到比自己能力更强、学校更好、学历更好的竞争对手。换个角度想想,能与*的人同台竞争,这已经是成功了一大步。
在就业面来说,本科生的思维更加发散,适应能力更强,而研究生更专注于某一领域,更适合做科研、研究工作。因此,本科生与研究生的就业方向是相互独立的,研究生数量的增加并不会给本科生带来太多的就业压力。
作为一名高校毕业生,该如何打破“毕业即失业”的困境呢?在我看来有两点:
1.用发散的思维思考问题。举个简单的例子,人力资源专业的毕业生就业面很广,可以去到各行各业的公司做HR,在毕业找工作的时候就需要关注各行业各公司的招聘信息,不要仅仅局限在某一个行业。
2.提升学历,为进入高精尖的工作岗位打基础。很多人会说考研、考博是为了逃避工作,其实不然。考研、考博是在提升学历,更是提高个人能力,让你有一张进入高精尖工作岗位的门票。
本站部分内容属转载,版权归原作者所有,特此声明!如果侵犯了您的版权请来信告知,我们将尽快删除
免责声明:本网发布此信息的目的在于传播更多信息,与本站立场无关。本网不保证该信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站充分证实,不对您构成任何建议,据此操作,风险自担。