新海南客户端、南海网、南国都市报3月22日消息（记者 易帆）“现场的气氛很好，我感受到海南对人才很重视，用人单位给出的待遇不错，发展空间大。”21日，在海南“百场万岗·四城同办”2023年校招活动重庆站现场，来自重庆大学的求职者李英说，她希望能够有机会到海南工作、生活。
海南求贤若渴，诚意满满求贤纳才，招聘会现场求职者们热情回应，积极投送简历希望能获得岗位机会，如此“双向奔赴”，招聘会现场求职气氛十分热烈。
记者了解到，海南不仅带着用人单位出岛“抢”人才，在活动现场，海南省人力资源开发局(省就业局)还与重庆多所高校合作设立“人才服务站”，探索建立常态化的人才引进机制，持续性地为海南自贸港建设输送新鲜血液。
海南省人力资源开发局（省就业局）党组成员、副局长洪日南介绍，通过在高校设立“引才工作站”，可以向高校人才持续性地提供海南省*新的人才引进和毕业生就业创业扶持政策、企事业单位岗位需求信息和海南省经济社会发展情况介绍等，让高校人才了解知晓海南的用人信息和政策，同时还将共同策划专场招聘会、建立实习基地等多种活动，让高校人才与海南进行互动，将人才吸引到海南就业。“我们正在探索建立常态化人才引进机制，今年内，海南省就业部门将争取在国内重点高校和特色专业院校共建100家‘引才工作站’，将人才引进工作持续性、常态化地开展下去。”洪日南说。
海南如何能够吸引人才、留住人才？
“*重要的还是靠产业。”洪日南说，人才在海南能实现人生价值，追求职业理想，这才是海南能够“留”住人才的关键。海南锚定“一本三基四梁八柱”的战略框架，自贸港建设蹄疾步稳催生了大量优质岗位。同时，海南为引进的人才提供了丰厚的待遇，从住房到子女求学等一系列的优惠政策也是吸引人才的条件之一。
洪日南介绍，海南正不断健全人才引进机制，释放求贤信号，常态化引进人才为海南自贸港建设注入新鲜血液。为了能更好地留住人才，海南一方面跟进落实省里出台的一系列人才引进政策优惠，为引进人才做好服务保障，一方面不少企业和单位也在探索育才机制，注重对人才的“引育留用”，为年轻人创造更大的发展平台。
