延迟退休来了，2023年1月，江西南昌发布*新消息，关于进一步明确女性灵活就业人员年龄相关问题的通告中提出，自2023年1月开始，女性灵活就业人员退休年龄统一为55周岁。
一块石头激起千层浪！这个试点或许就代表着一个时代即将结束，崭新世界即将到来，要知道原来女性灵活就业人员大多数都是50周岁退休，现在延后到了55岁。
不少千辛万苦终于等到退休，满50周岁的女性心慌意乱，在马上退休时来了临门一脚，*难受。
尤其私企、民企甚至是所谓的“灵活就业人员”、小商小贩在内的小生意摊主等，都要晚退休5年，何必呢？
不少人对此提出了反对意见，表示延迟退休看似公平，其实有很大差别
1、看似是统一延迟退休，其实是“延迟”是关键，许多事业单位、国企央企的女职员端着“金饭碗”不害怕今朝有工作明朝失业的痛苦，无论是否延迟退休都不会在乎，自然有任尔东西南北风的洒脱。
但是放在灵活就业人员，尤其是女性身上就别有一番风味了，毕竟许多人都是自己缴纳社保，很多都是失业人员，想办法自己缴纳社保。
突然被告知延迟退休，相当于自己要多缴纳5年社保，还要少拿5年退休的钱，看似赚了，其实亏惨了。
从南昌的规定可以猜测，这种延迟女性退休年龄的做法，很快就要蔓延全国。女性人员慢慢都要过渡到55岁或60岁退休了。
2、差别在于老年时候不同的生活状态和生活条件。养尊处优的女性，家庭条件好，工资待遇高的女性何惧之有？但是灵活就业人员很多都是失业人员，或者劳动能力本来就差的弱势群体，拿她们当做“*波吃螃蟹”的人或许不是那么的恰如其分。
很多人在抱怨中度过，关键是还要在家庭和工作中不断抉择，许多人只能硬着头皮，继续上班直到退休，关键现在工作难找已经成为问题。
很多人占据位置不退休，年轻人也将失去更多的就业机会，所以大多数人还是反对的，虽然灵活就业人员是试点，但看这形势，很快就要普及了。
社保专家赞同延迟退休，提出很多支持的意见
男性职工按照60周岁退休，女性干部按照55岁退休，女性工人按照50周岁退休。公务、事业编单位里，女性干部达到副处级、副*职称的，可以选择55岁或60岁退休。
还有就是特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；病退的职工，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
现在老龄化社会，很多高龄人员其实还能继续工作，继续为社会做出贡献，即便不能做出巨大的贡献，也能奉献一小部分。
《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
社保专家提议灵活就业人员，往往就是自己缴纳社保的，也就是通常都按照普通职工退休的人员。
一般也就是按照50周岁就能退休，但是现在统一到55周岁，这部分女性还要继续缴纳社保，能够给国家的基金库“输液”，补充营养。
关键是她们还能发挥余热，不至于整天闲赋在家，还不如出来继续打工，给社会补充营养。
社保专家的提议很多人都反对，表示其实现在女性在家庭的关键地位越来越突出，不少都需要照顾家庭，照顾孙子。
现在之所以人口生育率低，很大一部分原因也是因为老年人都没有办法帮助孩子，对社会也有不好的影响。
事情要掰开两部分看，不能只看到不利于社会的一方面，还要看到为家庭为社会侧面贡献的另一面。
满足年龄退休的女性，基本都是国企经历过下岗潮、内退模式的工人，多照顾照顾她们也无可厚非，不是吗？
