生产经营正常、经济效益增长的企业可涨薪7.09%，效益情况与往年持平或略有下降的企业可涨薪3.12%……近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/北京市企业家协会、北京市工商联合会发布了北京市2022年企业工资指导线。
据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。企业工资指导线本身并不具有强制约束力，它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
根据2021年本市宏观经济状况和2022年经济发展预测，结合国家工资收入分配政策，2022年全市企业工资指导线的基准线为7.09%，下线为3.12%。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线（7.09%）安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线（3.12%）安排本企业的工资增长水平；企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于本市*低工资标准。
按照要求，企业要建立健全职工工资正常调整机制，按照“居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步”的原则，履行工资集体协商等民主程序，参考工资指导线制定科学合理的工资分配办法、定员定额标准和绩效考核制度，建立正常的职工工资调整机制，确保职工工资合理有序调整。
