近日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2022年企业，规定2022年全市企业工资指导线的基准线为7.09%，即生产经营正常、经济效益增长的企业建议涨薪7.09%。
据了解，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关*低工资规定。
根据2021年北京市宏观经济状况和2022年经济发展预测，结合国家工资收入分配政策，2022年全市企业工资指导线的基准线为7.09%，下线为3.12%。即生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际安排本企业的工资增长7.09%，效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际安排本企业的工资增长3.12%。
此外，企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，可实行零增长或适当降低工资，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不应低于当地*低工资标准。
北京市人力资源和社会保障局要求，对规模较小、职工人数较少的企业，应积极参加区域、行业工资集体协商，在工资集体协商中参考行业工资指导线约定人均工资调整幅度。企业在安排工资增长时，要向工资水平偏低的生产一线职工倾斜，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
