11月7日，全球化智库（CCG）在进博会发布的《全球人才流动趋势与发展报告（2022）》显示，世界主要国家的人才竞争力指数前十名中，欧美国家与亚洲国家数量平分秋色，世界人才中心正在从欧美向亚洲扩散；中国和美国具有明显的人才规模竞争优势，远超名列第三、第四、第五的印度、日本和俄罗斯。
通过追踪国际移民（尤其是工作型国际移民和国际学生）2000年-2020年的流动趋势，报告对全球人才跨区域流动现状进行了分析。
结果显示：国际移民数量及其占世界总人口的比例均持续增长，国际移民主要从发展中国家流向发达国家，流向逐步多元化。美国是国际移民的主要目的国，有着超过5100万国际移民；印度有近1800万人生活在国外，是全球*大的移民来源国；中国是第四大移民来源国，约1000万人在国外生活。
报告显示，工作型国际移民是国际移民的主流群体，主要分布在高收入国家及新兴市场，多在服务业领域工作。
国际学生通常被视为“准国际人才”，受到各国争夺，过去20年间增长了两倍，从2000年的约209万增加到2020年的636万。国际学生主要从中国、印度等发展中国家流向美、英等教育大国，四分之一以上的国际学生来自中国、印度，中国依然是全球*大国际学生来源国。
在人才投入指标方面，丹麦和瑞典位居前两位，中国居于第28位。
人才投入指标衡量不同国家在人才保障、人才竞争潜能方面的优劣，包括公共教育经费支出占本国国内生产总值比重、研究与开发经费支出占本国国内生产总值比重、医疗支出占本国国内生产总值比重3项二级指标，为教育、研发、医疗投入的*量相对于国内生产总值的比重。丹麦、瑞典投入比重较大，得分*高；以色列、美国、芬兰、比利时紧跟其后；挪威、奥地利、德国、瑞士、韩国、澳大利亚、法国等7国居于第二梯队，中国与前两名有不小差距。
联合国妇女署驻华代表安思齐表示，当今世界面临新冠疫情、加剧的社会不平等、日益严重的气候灾难等多重挑战，多方合作以推动社会恢复和经济发展刻不容缓。这些重叠的危机对全球人才发展的影响巨大，同时也要求各方发挥才能并提出创新的包容性方案。为了达到*好的效果，必须将性别平等、妇女赋权和社会公正置于探讨中心。
首先，在讨论全球人才发展时，必须要考虑赋权妇女和女童，充分发挥她们的才能。其次，必须看到结构性性别不平等给全球人才发展和留存带来的负面影响，提出系统性的解决方案。*后，女性，尤其是年轻女性人才的发展和留存，对社会经济可持续发展和人口结构转型而言非常关键。
