近日，芯片巨头英特尔裁员的消息吸引了众多行业人士的关注。据悉，英特尔此次裁员比例约占总人数的20%，行业人士认为导致此次裁员的直接原因在于美中之间的紧张关系，反噬了美国科技企业，而像英特尔等芯片外企的裁员也间接促使芯片研发人员外溢，使得市场中芯片相关人才的供给明显增加。
在外企裁员的同时，国内则进一步强化国产替代芯片产业发展。在前不久深化改革的会议中更是强调健全关键核心技术攻关新型举国体制，重点提及了在半导体芯片、高端制造等领域技术攻坚。
在外资企业裁员、国产替代芯片大力发展的背景之下，国内设计生产等环节的企业人才需求大增。在脉脉社区中可以看到，企业对于经验丰富的芯片专业人士求才若渴，更多的芯片人才正在加入供需市场。
在脉脉的职位板块中，行业人才活跃度快速提升，众多科技巨头、汽车厂商持续高薪招聘芯片行业高精尖人才。以吉利控股集团为例，其招聘的芯片采购工程师，薪酬为14K至32K，并提供14薪，vivo招聘的芯片规划专家则要求5-10年从业经验，但对应地提供了40k-80k、24薪的高待遇。
新能源车企方面，被誉为国产新势力之一的理想招聘AI芯片架构师，更是开出了100k以上·14薪，高达百万年薪的待遇来寻找资深芯片工程师确实能够体现高精尖企业对于经验丰富的芯片专业人士渴望。
根据中国半导体行业协会数据统计，2022年，中国芯片专业人才缺口将超过25万人。预计到2025年，这一缺口将扩大至30万人。同时全行业人才需求预测，到明年2023年仍存在超20万的缺口。因此芯片相关科技大厂超前囤人，也能够理解。
随着芯片人才供给需求增加，也让更多脉友重新将目光投向芯片行业。有一名脉友就在社区里留言“同学从事芯片行业，写FPGA，今年校招六十万，芯片行业钱这么多吗?”，从字里行间可以感受到这名网友对于芯片行业待遇的艳羡。
对此，有不少网友都认同这样的观点“芯片和新能源汽车已经替代了人工智能行业，成为*强风口”，另外也有网友留言“16年毕业，觉得fpga没前途，自己转码到了互联网，感觉走错路了”。
可以看到，随着芯片行业供需关系的改善，在市场芯片人才供给侧涌入了更多的行业从业人员，国产替代芯片也因此收益，有了更佳的发展契机。不过从目前众多企业的招聘内容中也不难发现，从业经验丰富的芯片专业人士仍然是市场中的香饽饽。对于想要入局芯片行业，或是已经在从事芯片的工作者而言，提升自身素养，提高核心竞争力才是在行业中大展拳脚的根本。
