到2025年城乡新增残疾人就业5万人以上，劳动年龄段持证残疾人就业率达到60%以上，其中有就业意愿的应届高校残疾人毕业生就业率达100%——浙江省政府办公厅日前印发《促进残疾人就业行动方案（2022-2025年）》，就提升残疾人就业能力、保障就业权益等提出一系列举措。
据介绍，“十三五”期间浙江组织开展残疾人职业技能培训13.2万人次，城乡新增残疾人就业6.8万人。目前，省内党政机关、事业单位单招单考，按比例就业、集中就业和辅助性就业人数均居全国前列，全省劳动年龄段有劳动能力和就业意愿残疾人的就业率达96.51%。
根据《行动方案》，到2025年浙江城乡新增残疾人就业5万人以上，组织开展残疾人职业技能培训8万人次以上，新增残疾人公益性岗位5000个以上，劳动年龄段持证残疾人就业率达到60%以上，其中有就业意愿的应届高校残疾人毕业生就业率达到100%。
为提升残疾人就业能力，《行动方案》明确十大措施，包括机关、事业单位带头安排残疾人就业，推动国有企业实施残疾人就业帮扶，加强就业困难残疾人就业保障，促进农村残疾人就业增收，开展残疾人大学生就业精准服务等。机关、事业单位要落实带头安排残疾人就业计划报送制度和就业情况统计制度，确保“十四五”所有省级、市级政府残疾人工作委员会成员单位，其他编制50人（含）以上的省级、市级机关和编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。县乡两级根据机关和事业单位编制统筹按比例安排残疾人就业。国有企业应组织开展助残就业专场招聘，积极开发适合残疾人的就业岗位，并通过公开招考（聘）、劳务派遣等安排残疾人就业。
