“未来中国的绿色职位，尤其是对绿色技能要求并不苛刻的潜在绿色化职位，其数量将快速增加。”近日，在接受包括21世纪经济报道在内的媒体采访时，领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示。
根据领英中国发布的《2022全球绿色技能报告》显示，当前每个行业和国家都需要提高绿色技能强度，增加绿色人才储备，以满足实现气候目标的需求。在全球范围内，绿色人才的雇佣率高于非绿色人才。与此同时，绿色人才在全球人才中的占比从2015年的9.6%上升到2021年的13.3%，年增长率达到6%，累计增长率达到38%。
不过，绿色人才的供应远远跟不上需求的增长。报告显示，在过去五年中，需要绿色技能的职位招聘规模以每年8%的速度增长，而同期绿色人才规模的增长比例约为6%。因此报告判断称，未来绿色人才将很快供不应求。
作为全球第二大经济体，中国对绿色经济转型的需求更为迫切，反映到绿色人才端，也展现出了一些独具中国特色的现状。
报告显示，2021年，潜在绿色化职位约占中国总招聘数量的50%，相比2016年发生了大幅增长，远远高于印度、澳大利亚、新西兰、新加坡四个亚太地区国家，甚至高于2021年全球平均招聘量的40%。这也意味着，中国的绿色转型在未来几年有加速的潜力。
从行业角度而言，金融是全球范围内绿色技能强度*低的行业之一，但在中国，这一行业对绿色人才的需求*大。与此同时，2016年至2021年期间，可再生能源、风能、太阳能都跻身中国*热门的绿色技能之列。
围绕绿色人才发展，王茜建议，政策制定者应当倡导绿色技能，让人才为绿色转型做好准备，商业领袖应当为提升现有和未来绿色人才的技能而进行投入，与此同时，全球人才市场应当获取绿色技能、推动变革、争取*好的工作机会。
