日本大型半导体制造设备企业东京电子将追加发放平均30万日元（约合人民币1.49万元）的夏季奖金。对象为日本国内外的普通员工。因业绩保持良好态势，发放的夏季奖金已经是日本国内*水平，加上追加部分，合计发放平均额将超过300万日元（约合人民币14.9万元）。半导体行业正在全世界展开人才争夺战。东京电子此举意在通过提高待遇，防止员工流失，并获得*人才。
东京电子7月下旬将向1.3万名普通员工发放追加的特别奖金。8月将根据与中期业绩挂钩的股票报酬制度，向管理人员和经营层等发放股份。
背景是全球性半导体人才竞争。在大型半导体设备企业中，荷兰ASML（2021年为12万欧元，约合人民币82.68万元）和美国应用材料公司（AppliedMaterials，2021年为11万美元）等提供了很高的工资待遇。从半导体厂商的情况来看，由于2021年业绩良好，韩国三星电子发放了相当于5个月工资的特别奖金。
半导体行业的工程师培养速度跟不上技术的快速进步，企业纷纷跨越国境争夺*人才。东京电子也在加紧提高待遇方面的竞争力。
在半导体人才短缺的情况下，美国英特尔与大学联手，开始实施半导体技术人员两周短期培养计划。进行大学学分的认定，并提供该公司的招聘面试机会。韩国政府宣布了10年内培养15万名半导体相关人才的计划。据悉，韩国将在大学新设半导体领域的专业，还会向职业教育高中提供预算资金。
半导体行业持续增长，东京电子保持良好业绩。6月发放的夏季奖金比2021年夏季增长24％至大约290万日元（包括管理职位）。创该公司历史*高纪录，在日本经济新闻实施的调查（面向443家企业）中，仅次于同行业的迪思科，排在第二名。将在日本国内*奖金水平的基础上，进一步增加奖金和股份。夏季奖金的平均发放金额超过300万日元。
制造装置将左右半导体性能提高和生产效率。近年不仅工学和化学领域需要人才，还需要人工智能（AI）开发及数据分析等的人才。
东京电子一直积极分配资金以确保*人才。2021财年（截至2022年3月）员工的平均年薪为1285万日元（约合人民币63.59万元），*近5年增长了35％。2022财年（截至2023年3月）的基本薪资增长4％，比上财年提高了1个百分点。
在日本国内，台积电（TSMC）将与索尼集团等合作建设新工厂等，半导体人才的需求持续扩大。而随着过去的半导体厂商退出等，供应余力不断缩小。据日本总务省介绍，“在电子部件·器件·电子电路制造业”工作的25岁～44岁的阶层到2021年从2010年的38万人减少到了24万人。
日本电子信息技术产业协会（JEITA）表示今后10年将需要3万5000多名半导体人才，已寻求日本政府支持培养人才。还需要开展产官学合作，以充实人才池。
