中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出中国就业市场景气指数（市场招聘需求人数/市场求职申请人数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。7月18日发布的2022年二季度《中国就业市场景气报告》显示，2022年二季度景气指数为1.35，三季度就业景气度或将上升。
据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，就业市场景气指数将会回升。今年二季度招聘需求受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增7.7%，而求职端投递人数增长24.22%，求职人数增速高于需求，就业市场景气指数从一季度的1.56降至1.35。
2022年6月，就业市场景气指数显示有所回升。其中，4月指数为1.44，5月下降至1.27，6月略回升至1.35。6月全国疫情防控形势好转，招聘需求回升，招聘需求人数增加17.73%，大于求职申请人数增幅，就业市场景气指数有所回升。综合来看，由于季节因素的作用，2022年三季度就业市场景气指数将高于2022年二季度。
二季度，专业服务/咨询、中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路等行业就业景气度相对较高；礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。
2022年二季度东部地区就业市场景气指数*高，西部和东北地区就业市场压力较大。此外，大型企业就业市场景气指数相对较高，中小微企业就业市场景气较低，二季度大型、中型、小型、微型企业就业市场景气指数依次递减；上市公司和民营景气指数相对较高，国企就业市场竞争仍激烈。
