21世纪经济报道胡丽华杭州报道位于浙江省杭州市临平区的杭州诗季宝丝绸科技有限公司是一家成立不久的数字印花丝绸文创企业。受疫情影响，今年前5个月产量减少到往年同期的一半。企业面临存货囤积、销售回款受阻、原材料价格上涨等困难。此时，杭州市临平区人力社保局送来“及时雨”，按90%的比例返还了这家企业去年缴纳的失业保险费。年底前，这家企业还可缓缴30多万元社会保险费。
在浙江衢州，衢州大润发超市也面临较大压力，业务量同比减少26%，超市250多名员工何去何从？困难之时，衢州市人力社保局及时返还了失业保险费，还主动为超市办理社保费缓缴手续。昆山润华商业有限公司衢州大润发分公司人事部主任方丽琴透露，已经收到稳岗补贴95029.66元。按照*新政策，年底前超市缓缴社保费140余万元。
事实上，这仅是当前浙江全面推进稳就业工作的缩影之一。21世纪经济报道记者从浙江省人力社保厅了解到，浙江日前正式启动“稳就业惠民生”攻坚行动，打出失业保险稳岗返还、发放留工培训补助等政策“组合拳”，着力稳企业稳岗位，精准帮扶就业困难人员，确保上半年全省城镇调查失业率控制在5%以内。
如在失业保险稳岗返还上，浙江启动了“免申请即享受”工作模式，通过大数据筛查确定返还名单，资金直接拨付给困难企业。浙江省人力社保厅提供的数据显示，目前浙江失业保险稳岗返还已达10.37亿元，共惠及11.03万家单位、211.44万名职工。
另外，浙江还加强企业用工服务保障，严密监测就业市场动态，鼓励就近就地开展劳动力余缺调剂，扎实做好高校毕业生等重点群体就业工作，支持浙江山区26县群众就业创业。同时，精准帮扶就业困难人员，兜底保障好失业人员的基本生活。
浙江省人力社保厅就业促进和失业保险处处长刘周洲表示：“我们将全力以赴做好稳岗返还、一次性留工培训补助、缓缴社保费等系列政策落地见效。”
浙江大学公共政策研究院研究员夏学民建议，稳岗位保就业除了政府出台相应帮扶举措，企业方面也应主动作为。比如企业可实行轮岗轮休，加大职工技能培训和安全素养提升，并主动调整产品结构等。
