不受学历、资历、年限限制，直接破格申报评审*职称……五类高层次人才可通过绿色通道申报职称，记者昨日从河南省人社厅获悉，我省印发《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》，为深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略再添动能。
范围更广
五类人才评职称可走绿色通道
细则明确五类高层次人才可通过绿色通道申报职称：
在我省重点产业领域及优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会发展中作出重大贡献的专业技术人才。
国家重点实验室、国家企业技术中心、国家工程实验室、国家工程技术研究中心和嵩山、黄河、神农种业等省实验室、省产业研究院、中试基地、省重大新型研发机构等创新平台工作在职在岗的骨干专家。
我省企事业单位引进的国内外在专业领域取得显著学术成就和业绩，具有较强专业能力、创新创造能力或有较大发展潜力的高层次和急需紧缺人才。
解决关键核心技术、有突出贡献的“高精尖缺”高技能人才。
我省博士后在站人员和期满考核合格到我省企事业单位工作的博士后人才。
类型更全
惠及更多高层次和紧缺人才
根据细则，职称评定的绿色通道类型更全，既有不受学历、资历、年限限制，直接破格申报评审*职称的通道，也有不受事业单位专业技术岗位结构比例限制；既有引进高层次人才的绿色通道，也有本土*人才的绿色通道；既有“高精尖缺”高技能人才，也有*的博士后人才；既有面向市场主体的工程、研究系列的专业技术人才，也有面向文化、体育等系列的专业技术人才。
程序更快
不受一年1次职称评审限制
根据细则，省人力资源和社会保障厅组建引进高层次人才*职称考核认定委员会，不受一年开展1次职称评审的限制，根据申报情况，不定期开展职称评审工作。
质量更高
实行特殊申报政策
业绩显著、贡献重大的高层次和急需紧缺人才，可不受学历、资历、年限和事业单位专业技术岗位结构比例限制，破格申报评审*职称。
破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向，突出用人主体和市场激励导向，不拘一格选拔人才。
我省博士后在站期间，不受在站事业单位岗位结构比例限制初定中级职称和申报评审副*职称；业绩特别突出的或具有副*职称的，可破格申报评审正*职称。出站博士后到我省企事业单位从事专业技术工作业绩特别突出的，可直接申报评审（考核认定）*职称。
对省外流动到我省工作的高层次急需紧缺人才，在相关部门核实后7个工作日，及时、快捷办理职称确认手续。对引进的国内外具有副*以上职称的人才和博士研究生毕业从事专业技术工作初定中级职称，设置特设岗位，不占事业单位专业技术岗位及时聘用。
