“我们通过建立技能人才评价机制和绩效考核办法等配套制度，畅通技能人才职业发展通道，技术工人待遇提高15%以上，工作积极性和创造性有效激发。”4月13日，卧龙电器银川变压器有限公司综合办公室人事主管徐瑞佳说。
技能人才是支撑中国制造和中国创造的重要力量。我区认真落实国家关于技能人才薪酬分配的*新要求，聚焦畅通技能人才发展通道，提升薪酬待遇水平，自治区人力资源和社会保障厅、自治区工业和信息化厅等部门和行业协会加强沟通协商，将技能人才薪酬分配与技能人才建设、职业能力提升、国有企业工资管理、和谐劳动关系创建统筹推进，共同开展政策宣传、人员培训、咨询服务等工作，推动企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，为技能人才注入“薪”动力。
宁夏建投集团建立健全以岗位价值为基础，以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，以岗定薪、岗变薪变，切实提高一线技术人员薪酬水平；宁夏电投集团、西部创业股份公司建立技能人才津贴，加大年度评先评优中技能人才比例，给予*技师每月200元至300元、技师100元至200元不等津贴，激发技能人才干事创业激情。
宁夏水务投资集团有限公司提高技能关键岗位的薪酬水平，打通技能、管理、技术人才并行“三通道”，首席技师薪酬水平等同、甚至高于副总经理。技能员工的岗位绩效工资与公司经营业绩、个人贡献紧密挂钩，实施绩效积分制，郭辉、刘荣蓬两名基层技能骨干因参加全国技能大赛、个人年度绩效考核结果累计积分高，连续两年薪酬晋档。2020年至2021年，郭辉工资连晋两档，工资涨幅14%，获得奖励奖金3.9万元；刘荣蓬工资连晋三档，工资涨幅23%，获得奖励奖金1.2万元。
针对企业普遍反映的车间技能工人及高技术人才引进难问题，围绕自治区九个重点产业，自治区人社厅深入实施“职业技能提升三年行动”，精准设置培训项目，大力开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训，推行“培训+创业”“培训+岗位”等服务模式，着力增强技能培训质效。
结合技能人才队伍建设、职业技能提升行动、全民数字技能工作方案、技能人才工资专项集体协商、和谐劳动关系创建等相关工作，自治区人社厅加强与自治区总工会、国资委及宁夏企业家联合会等部门对接，通过联合开展走访调研，及时掌握并解决企业在落实技能人才薪酬分配中的实际问题，“问诊把脉”跟踪指导，不断提升技能人才分配的“薪”活力。
