虽说我国已经实现了全面脱贫。居民的收入水平也实现了非常大的提高，但是在当今社会，收入仍然是非常不平均的。在一些大城市有人可以一个月领着上万的工资，但有些人干着同样劳动强度，甚至更甚的工作，却只能领取两三千的工资。这种收入差距确实是非常现实的存在。
但是由于不同地区的经济发展水平不同，物价水平与收入水平之间也都存在一定差距，加之每个行业的发展情况不同，所以每个地区、以及各个行业的工资标准自然都是不同的。因此，国家也没有办法统一工资标准，能做的只是尽可能全面提高人们的工资水平。
防止收入差距过大，使得很多人无法保障生活水平。对此，我国专门制定了*低工资标准，以保障一些底层劳动者*基本的权益。且尽可能提高*低工资标准。根据官方文件来看，人社部早在2015年就发文明确，在今后一段时间内，将*低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
今年*低工资标准也陆续开始调整了。*新消息，3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整*低工资标准的通知》明确，4月1日起，湖南月*低工资标准档次调整为：1930元/月、1740元/月、1550元/月。
而重庆、福建两省份*低工资标准也将于4月1日起上调。调整后，福建月*低工资标准分为四档，依次为2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月。而重庆则分为两档，分别为2100元/月、2000元/月。
此外，还有4地年内调整可能性也非常大。其中青海、河北两地正在酝酿上调*低工资标准。云南、四川两省份上次调整时间为2018年，这也意味着2022年调整*低工资标准的可能性也非常大。而北京、天津、山西、内蒙古、辽宁等22省份，都已经在2021年或2022年初已经调整过了*低工资标准。
不过，每当我们提到*低工资标准上调，很多人其实都是波澜不惊的。毕竟如今绝大多数人，他们的薪资都是远高于这一标准的。在很多人看来，所谓的*低工资标准，只是用来照顾社会底层工作人群的。但这意味着，调整真的与你无关吗？
缴纳“五险一金”的人群
事实上，我们很多待遇都与*低工资标准直接挂钩。国家规定所有公司都必须为员工缴纳社保，而*低工资标准就与社保息息相关。在缴纳标准方面，许多地方都规定企业给员工缴纳“五险一金”的基数，*低也得达到上一年的*低工资标准。出于资金的考虑大多数企业其实都是以*低标准为员工缴纳五险一金的。一旦*低工资标准提升后，相继的五险一金的缴纳金额也会变大。
这样一来，无论是我们的公积金，还是以后的养老金金额都会变大。除此之外，社保中还有一项是失业保险。如果我们不幸失业，在失业前，缴纳过社保的。失业后就可以领取一定的失业金，而失业金通常都是按当地*低工资的70%-80%发放的。所以当*低工资标准提高后，失业补助金也会随之提高。
实习期的人群
每年毕业生都非常多，刚走出校门都会有一个见习、试用期。一旦进入一家用人单位与用人单位形成或建立劳动关系后，即使是试用、熟练、见习期间，按照规定在法定工作日内提供了正常劳动的，其所在的用人单位都应当支付其不低于*低工资标准的工资。也就是说即使是试用期的劳动者，也应当得到当地*低工资标准及以上的工资。
经常加班的人
如今，加班已经成为了一种社会常态。许多人甚至一天工作12个小时。根据规定，法定节假日、休息日、平时加班工资不得低于*低工资标准的3倍、2倍和1.5倍。如今，许多公司仍然使用*低工资的百分比来计算加班费。如果提高*低工资，这些人的加班费也会增加。
综上所述，*低工资标准的提高不仅与一些低收入人群有关，还涉及到各个行业的工作者，几乎对我们社会中每个“打工人”来说都是一件好事。当然，如果你发现自己的工资低于当地的*低工资标准，或者在*低工资标准提高后，单位仍然支付以前的*低工资，你一定要记得收集相关证据，到相关部门反映，争取维护自己的合法利益。
你所在的城市*低工资是多少？记得及时了解，以维护自己的权益。
