3月8日，凤凰网房产从石家庄政府官网获悉，石家庄人民政府印发了《关于进一步吸引留住人才的若干措施（试行）》的通知。为进一步优化我市人才发展环境，推动产业人才集聚，形成人才*产业、产业集聚人才、产才融合发展的良好格局。《若干措施》包括强化引才措施、培育厚植人才、增强人才激励、优化人才服务4个部分，共18条。
一、强化引才措施。
一是做强做优人力资源服务产业园。通过鼓励人力资源服务产业园引入国内外知名人力资源服务机构，实现产业园做强做大做优。鼓励支持*人力资源服务产业园设立工作站，可以促进人力资源服务业与主导产业快速、有效对接。
二是设立“*人才寻访券”。建立市场化*人才寻访激励机制，通过向企业发放“*人才寻访券”，用于购买人力资源服务机构的人才寻访服务，可以降低企业引才成本，激活人才市场。
三是鼓励高校毕业生到我市就业。鼓励青年人才来我市就业安家，毕业2年内的普通高等学校全日制学士学位研究生、全日制硕士学位研究生新到石家庄就业，与企业签订1年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的，由市财政给予一次性就业安家补贴。补贴标准为学士1万元、硕士3万元。就业安家补贴与人才绿卡（B卡）政策不重复享受。
五是常态化举办创新创业大赛。通过举办高层次人才创新创业大赛的形式，选拔出一批与我市产业发展联系紧密的*科技人才、团队、项目在石落户。
二，培育厚植人才。
一是加强高等教育人才培养。通过推动本地高校教育水平提档升级和调整学科设置，加强校企合作，培养我市产业发展急需人才。
二是组建市级产业技术研究院；三是加大博士后工作站建设支持力度。这两条措施，通过搭建一批高端人才承载平台，促进“政产学研用”深度融合，为人才干事创业提供舞台，起到更好的育才、留才作用。
四是建立人才公共实训基地。通过建设实训基地，开展创新性、前沿性技术技能实训，为我市主导产业培养更多高技能人才。
三，增强人才激励。
一是鼓励企业提高人才薪酬。发挥企业用人主体作用，提稿科技人才薪酬水平。
二是实施人才贡献奖励。设立“企业骨干人才奖”，对存量人才进行激励，调动主导产业企业人才干事创业的积极性。
三是激励人才自我成长。鼓励主导产业企业人才积极提升自身技能等级和专业技术水平。
四是健全人才荣誉制度。增强人才的荣誉感，激发创新创业热情。
四，优化人才服务。
一是建立领导包联人才制度。密切与企业人才的联系，拓宽人才建言献策渠道，把党和政府的关怀送达到人才身边。
二是优化人才公寓建设。通过加大人才公寓建设力度，提升人才生活便利度和幸福感。对政府提供建设用地并出资集中统建的人才公寓，在交付人才租（居）住满10年后，人才仍与我市用人单位签订劳动（聘用）合同且本人及配偶在我市无自住用房的，可购买其所租（居）住的人才公寓，享受购买时市场价8折优惠，优惠购买人才公寓与人才绿卡购房补贴政策不重复享受。优惠购买的人才公寓，在取得不动产权证满5年后方可交易。
三是妥善解决配偶安置。解决持有人才绿卡（A卡）人才和持有人才绿卡（B卡）博士人才随迁配偶就业，消除人才后顾之忧。
四是探索建立青年人才驿站。为*应届毕业生求职提供暖心住宿服务，吸引全国各地青年英才来我市主导产业企业求职。在试点县（市、区）交通便利的快捷酒店或公寓，确定青年人才驿站服务店，为外地来我市主导产业企业求职面世的“双*”建设高校应届毕业生，提供不超过7天的短住服务，住宿费用由市财政予以补助，补助标准为每人每天*高200元。
五是实施人才管家服务。为人才提供精准化服务，解决人才服务“*后一公里”问题。
