用户登录
用户名
密 码
企业 个人
忘记密码? 会员帮助



搜索人才简历
网上招聘
搜索职位
编辑发布简历
职场资讯

东莞人社局局长陈智武:计划三年引育6万名硕士以上创新人才

2022年1月17日来源:南方都市报

今年东莞两会期间,不少人大代表、政协委员高度关注东莞就业、技能人才培养、社会保障服务、引入高素质人才等热点话题,并纷纷带来了有建设性的建议和提案。

东莞市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈智武接受南都记者采访时称,下来,立足“双万”新起点,东莞市人社系统将围绕“就业是*大的民生”,以“共建成长之城、提升人力效能”为工作主线,促进更充分更高质量就业,实现千万人口与城市深度融合、共生共荣。

人才支撑产业发展效能提升

2020年提前一年完成市政府2018年设定的打造“技能人才之都”三年工作目标任务;发放各项就业创业补贴11.61亿元,惠及90.56万人次;全省保障农民工工资支付考核获评A级,连续10年获全国清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动表扬单位……过去五年,东莞市人社局工作成效亮眼。

东莞市人社局局长陈智武在接受记者采访时用了党建*、就业用工、人才生态、社会保障、和谐稳定这五个关键词总结过去的成绩和经验。

其中,在就业用工方面,东莞全市用工规模稳健增长,全市实名制就业登记总规模530.5万人,同比增长4.71%;求人倍率保持在1.04到1.4之间。发放各项就业创业补贴11.61亿元,惠及90.56万人次,东莞就业政策服务体系得到人社部肯定,抗疫以来推出的“共享用工”做法得到国家和省的推广。

人才支撑产业发展效能提升。2020年提前一年完成市政府2018年设定的打造“技能人才之都”三年工作目标任务,完成各类学历技能素质提升培训164万人次。技能人才“三化”培养模式获评全国人才工作创新*佳案例,“技能人才之都”供给侧改革获全省组织工作改革创新案例。

此外,东莞市人社局还先后出台特色人才、领军人才、研发人才等系列政策,提供人才引进、科研资助、创业扶持、配套服务等全方位资助扶持,形成良好的人才生态;共发放高层次人才补贴(奖励)资金7亿多元,惠及各类人才1.5万人次。

社保覆盖面进一步拓展,灵活就业人员纳入社会保险保障范围。东莞全市养老、工伤、失业三险种总参保达1500.14万人次,规模居全省第三;社保卡签发1270.96万张,第三代社保卡发行247.4万张,电子社保卡签发量2261万,居全国前列。东莞成为全国社保卡“一卡通”创新应用示范地区和广东省首批综合应用试点示范市。

全面落实3.0版“促进就业九条”

2021年,东莞市人社系统在市委、市政府的领导下,就业创业服务工作取得良好成效,就业服务机制更加完善、服务深度持续拓展、服务能力明显提升。

数据显示,东莞全市城镇新增就业11.27万人,帮扶登记失业人员再就业1.8万人,城镇登记失业率为1.55%。2021届高校毕业生初次就业率99.8%,东莞荣获“2021年中国年度*佳促进就业城市”。

今年政府工作报告提出,要抓好就业这项*大的民生工程,要推动3.0版“促进就业九条”政策落地,深入实施高效毕业生就业创业计划。对此,陈智武表示,下来,立足“双万”新起点,东莞市人社系统将围绕“就业是*大的民生”,以“共建成长之城、提升人力效能”为工作主线,促进更充分更高质量就业,实现千万人口与城市深度融合、共生共荣。

东莞将全面落实3.0版“促进就业九条”,出台配套文件、操作指引,鼓励企业吸纳就业,市镇联动举办政策宣讲会,推动“稳岗位、育增长、促重点、强技能、优服务”五方面72条政策措施全面落地。2022年全市城镇新增就业9万人,帮扶登记失业人员再就业1.6万人,城镇登记失业率控制在3.5%以内。

强化就业优先政策同时,还将健全就业公共服务体系,线上线下多渠道为劳动者提供就业需求信息,推动实体网点服务与线上服务融合。在促进重点群体就业方面,不仅落实就业困难群众、登记失业人员等重点群体的精准政策扶持和就业服务力度,还将继续实施“莞邑启航逐梦湾区”计划,促进本地生源应届高校毕业生初次就业率96%以上,困难家庭高校毕业生100%就业。

此外,陈智武表示,还将开展就业专项服务活动,实施提升就业服务质量工程,擦亮“就业服务日”“就业援助月”“春风行动”等系列品牌,形成东莞特色。其中,节后计划举办37场“春风行动暨南粤春暖”线上招聘会,提供24小时不打烊的公共就业用工服务,促进供求对接,帮助各类群众实现就业。

计划三年引育6万名硕士以上创新人才

据悉,今年政府工作报告提出,要打响人才强市总体战,实施新一轮“十百千万百万”人才工程。陈智武表示面向GDP过万亿后的高质量发展,面向千万人口的共生共荣,面向科技创新和先进制造,东莞人社系统将完善各项政策,激发人才活力,优化人才服务,发展人力资源服务产业,推动东莞进一步把人口人气优势转化为人力人才优势。

一方面要全面落实新一轮“十百千万百万”人才工程,加快出台一批人才政策;加快修订个税补贴政策,扩大惠及范围,加大资助力度,更加突出支撑科技创新和先进制造的导向。计划三年引育6万名硕士以上创新人才和50万名本科学历人才。

另一方面要支持企事业单位设立博士、博士后工作站,提升用人单位的自主培育能力。向散裂中子源、松山湖材料实验室、新型研发机构、港城大等,下放特色人才评价权、职称评审权,进一步提高重点平台对创新人才的吸聚力。健全企业技能人才引育激励机制,完善职业技能等级认定机制,促进技能生态塑造和人力效率提升。2022年,新建40个技能大师工作室,推动100家企业开展职业技能等级认定,支持企业引进培育一批技术技能人才,新增技能人才10万人。

此外,还要建设省级、*人力资源服务产业园,打造各具特色镇街产业园,持续规范人力资源和劳务派遣市场秩序,开展机构等级评定,促进供需对接,促进优质机构做大做强,塑造健康高效的人力资源服务产业生态。到2025年,全市综合性人力资源服务机构总数超过600家,人力资源服务业产值占GDP比重超过2%。

陈智武表示,优化人才综合服务也是关键。通过建设“东莞智慧人才服务平台”,落实“政策直通车”服务,实现政策找人、人才奖补资金的快速兑现。还建设创新人才地图、完善优才卡专享服务机制、开展丰富多彩的人才交流活动等营造放心工作、安心创业、舒心生活的人才生态。

本站部分内容属转载,版权归原作者所有,特此声明!如果侵犯了您的版权请来信告知,我们将尽快删除

联盟网站:【粉末冶金商务网】 【硬质合金商务网】 【粉末冶金书库】 【粉末冶金网上展】 【注射成形网
CopyRight ©2007 杭州极点科技有限公司 All Rights Reserved.   地址:杭州市下城区西文街水印康庭1幢西楼408   邮编:310004
服务热线:0571-85132819 85235193  传真:0571-85235193   客服QQ:496617775点击进行在线咨询   客服MSN: pmbiz1@hotmail.com
ICP证:浙B2-20100325

银行汇款会员服务广告服务关于我们

浙公网安备 33010302000025号