今年的5月31日，三胎政策正式被提出，这一政策是国家积极应对人口老龄化的举措。一时间，三胎政策成为大家关注的焦点，一度成为大家茶余饭后的话题且热度不减。住房压力，教育成本，女性职场压力更是成了二胎、三胎路上不可回避的现实问题。
三胎政策的开放，意味着是一个女人生三胎的可能。很多企业看到这样的可能，也许会少招或者拒绝招聘女性。
在招聘时，企业对于女性求职者也会有额外条件：
是否已婚？
三年内是否有生育计划？
有了家庭和孩子是否能平衡好两者之间的关系？
难以否认，当代职场对女性应聘者各方面条件会考量更多，有没有结婚、有没有生孩子、生了几个孩子等等都会作为审查项被考虑在内。毕竟女性有比较长的法定产假，对企业来说都是一笔不小的人力成本。除非你真的能做到这个职位非你不可、无可替代，否则很可能回家生个孩子直接就不用再来上班了。
三胎政策后，问题似乎更被激化，很多企业在减少女性的录用量，对于女性来讲是不公平的，但是对于企业来说，也是没有办法，毕竟用工成本摆在那里，为了企业生存与发展，只能调整人员结构，这让职场女性更加焦虑。
对于国家这个“三胎政策”，我们也不必以完全悲观的视角去看待它，国家一定会出具相应的政策和配套措施，来支持三胎政策的实施，另外近两年的灵活用工的大力发展，为应对人口老龄化和女性职场焦虑的提供了新思路。更加灵活的就业方式，帮助人们为自己找到更好的工作和生活方式，同时也能为企业降低用人成本，提高用工效率，有利于企业可持续发展。
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