在中国的*个百年目标中，把全面建成小康社会，实现共同富裕作为工作的重心和重点。
而在如今的中国社会，实现共同富裕的道路依然充满坎坷泥泞。我们看到的，是东部地区和西部地区、城镇地区和农村地区、发达地区和落后地区的巨大差距。如果把这种差距体现在每一个个人的身上的话，那就是个人收入和生活水平的高低不齐。
在同样的地区和同样的城市中，有人月入过万而有人月不满千。巨大的薪资差距使得政府部门不得不出手，理性地划分不同人群的薪资标准。
其中，又以地区的*低薪资标准*为重要。
我国的居民收入现状
要让每一个人“学有所教、幼有所养、劳有所得”是中国政府极力兴办的大事。要使每个人“劳有所得”，就是要让每一个劳动者获得应有的劳动报酬。然而，由于劳动的性质和对象不同，所造成的个人收入也有着巨大差距。据国家统计局2020年公布的资料显示：我国城镇居民人均可支配收入约为4.3万元，当然这是一年的量。如果把这一年的城镇居民人均可支配收入总量平摊到12个月中，则全国城镇居民的月可支配收入为3千多不到四千元。
乍一看，好像大家一个月都能拿到三四千块钱，虽然说不是很高，但基本的生活需要还是可以满足。
然而，如果把这个指标放眼全国，考虑到东部地区和西部地区的城镇居民、同一地区的不同收入人群的话，这个指标背后所蕴含的问题就远不是每人每月三、四千块钱那么简单了。换言之，这个指标的得来，存在着高收入人群的影响，他们每月一到两万甚至更高的收入将低收入人群一月两千甚至更低拉平。
那么，这样来看，全国还存在着大量的月不满千的困难户。更何况这还只是城镇居民的收入指标，农村居民的收入又是如何，答案可想而知。因此。国家出手，调整*低薪资标准就变得尤为重要了。
如何调整*低工资标准
上面说到，鉴于全国居民收入的不平衡、不充分现状，国家调整*低工资标准就显得尤为重要。
然而，这话说得容易，实际操作起来，却又困难重重。因为我国国情复杂，地区经济发展水平层次不齐，人口的文化素质、个人劳动能力也不尽相同。想要一碗水端平，并不是一件轻松的事。
于是，考虑到上述原因，国家开始针对性的调整*低工作标准，做到有的放矢。对于东部发达地区，*低工资标准应有意上调，如上海的*低工资标准已经达到2480元，其他发达地区的*低工资也都已近超过了2000元。也就意味着，如果你的薪资达不到相应的标准，发放工资的用人单位就已经违反了相关法律，你可以去起诉他们。
以上是一些发达地区的标准，而对于欠发达地区的居民又将如何呢。由于我国发达地区在全国地区所占比例较小，因此我国大部还是属于欠发达地区，人口比例和基数庞大。如何照顾到他们的基本生活需求，这是需要好好思考一下的。
不过针对这一问题，各地方政府已经有了一定的调整方案。江西、黑龙江等地已将*低工资标准提高了100-200元，陕西省则是以每月增长150元的比例调整*低工资。放眼全国，欠发达地区的*低工资调整倾向也都向着2000元迈进。
因此，如果还有月工资不满千元的朋友，应该及时向政府部门反映公司的违法行为，保护自己的合法权益不受侵害。
总结：
不管是上海的2480元也好，还是陕西省的以每月150元比例增加也好，都是全国调整*低工资标准的具体表现。其*终目的，还是要切实保障低收入人群和欠发达地区人群的基本生活权益和基本生活质量。
在改革开放40多年以来，中国的经济飞速增长，经济生产总值连续超过100万亿。如此富足的财政基础却并不能保证每一个人都能过上幸福美满的生活。在复杂国情和地区发展、个人收入之间的矛盾中，国家提高*低工资标准则是平衡地区、个人财富差距的重要一环。
因此，针对大家的*低工资标准，各位应该及时询问和查阅相关资料。要确保自己的劳动成果得到基本保障，要确保基本生活权益得到基本保障。对于因私发放劳动报酬低于当地*低工资标准的公司和个人，应及时向其表明其违法行为，并向有关部门反映。
