近日，山东省发布了《关于发布2021年企业工资指导线的通知》，通知明确我省2021年企业工资指导线，企业职工货币工资增长基准线为7%。
其实，企业应当按照《山东省劳动合同条例》、《山东省企业工资集体协商条例》等规定，建立职工工资正常增长机制。
确定也会有很多企业会根据职工的货币工资增长基准线进行涨薪。
比如说，国有企业可以按照工资决定机制改革要求，结合工资指导线，编制本年度工资总额预算方案，报履行出资人职责机构备案或核准。
非国有企业可以结合工资指导线进行工资集体协商，签订工资集体协议。相对而言，中小微企业一般利润水平不高，可能更多的是根据单位的营收和绩效决定工资待遇了。
除了工资指导线以外，全国有很多地区公布了2021年的*低工资标准。
截至8月初，全国已经有12个地区调整了新年度的*低工资。
北京、江苏、浙江均*低工资水平进行了调整，从8月1日开始执行。湖北、宁夏也调整了*低工资标准，从9月1日开始执行。
或许今年下半年还有更多的地方调整*低工资标准。
*低工资标准实际上是社会正常劳动的*低报酬线。
中小微企业大多数是以*低工资标准为基础，额外设计其工资待遇。
这种情况下，可能很多中小微企业的就业人员会受益。
而且*低工资标准决定了待岗工资和病假工资的待遇水平，以及经济补偿金等因素的决定标准，住房公积金的*低缴费基数也是按照*低工资来确定的，对于大家的保障还是有明显提高的。
除了*低工资以外，社保缴费基数还将提高。
社保缴费基数一般是按照上年度社会平均工资为基准核定缴费基数上下限，每年社平工资提升以后缴费基数下限也会提升。
正常职工的缴费基数是按照上年度本人工资总额的月均值计算的，如果低于下限或者高于上限，那么就要按照下限或者上限确定缴费基数。
2020年由于受到疫情的冲击，人社部门决定缴费基数下限不予调整，同时推出了减免社会保险费的临时性方案。
按照《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》(人社厅发〔2021〕2号)，如果一个地方一下子调整两年缴费基数有困难的话，个人缴费基数下限可两年过渡。
比如说上海市社平缴费基数为10338元，2021年的*低缴费基数为5975元。
缴费基数的提升，也会提升相关的社保待遇。
另外，今年退休人员的养老金将迎来重新计算。
由于按照养老金计算公式我们都要使用上年度社会平均工资，来计算当年退休的人员的养老金。
目前，全国大多数省份今年退休人员的养老金计发基数没有公布。
8月份开始也将陆续公布了。
公布以后，今年退休老人的养老金将按照新的养老金计发基数进行重新计算，目前计算发放的养老金只是临时性养老金而已。
新基数公布以后将会从退休当月进行养老金补差。
可能6月份的时候，很多今年退休的老人看着以前退休老人养老金进行调整，比较羡慕，这次也该到他们了。
总体来说，新的工资和社保政策涉及到方方面面，但是对于我们劳动者来说总是受益的，相信未来会越来越好。
