8月3日，为给人才放权松绑，让人才有更多的经费管理自主权 ，促进人才项目研究支持经费发挥*大效益，更好地激发创新创造活力，重庆正式推行人才项目经费“包干制”。据悉，将省部级人才计划的研究支持经费转化为“包干制”项目，这在全国尚属*。
所谓人才项目经费“包干制”，指的是按照“自主选题、自主立项、自主过程管理、自主结题”原则，把重庆英才计划的研究支持经费自愿转化为省部级科研项目或社会科学规划项目，由领衔专家自主确定研究课题、科研团队和经费使用。
市委人才工作领导小组办公室有关负责人介绍，按照《重庆英才计划“包干制”项目实施方案》，推行人才项目经费“包干制”，重庆英才计划入选专家享有立项选择权、经费组合权、负责人指定权。为大力破除影响人才创新活动的限制性规定，我市着力简化审批程序、减少限制条件、优化结题评价。比如，对入选者作为项目负责人的，可不受申请和主持在研项目数、财政资金资助数、未结题项目数等限制。项目实施周期按照项目类别确定，取消预算编制，不设科目限制和比例限制，据实开支研发活动直接相关的支出，任何单位不得收取项目管理费。
据悉，今年3月，市委组织部、市科技局、市社科联（市社科规划办）联合制定重庆英才计划“包干制”项目实施方案并试行。“包干制”项目试行以来，全市广大人才踊跃申报。截至目前，全市共批准重庆英才计划“包干制”项目438个。“包干制”项目共带动3771人参与研究，引导投入资金3.3亿元(其中社会资金1.8亿元)，有效激发了人才活力。
推行人才项目经费“包干制”听听人才怎么说
重庆师范大学副校长、重庆英才·创新领军人才陆远权
重庆师范大学副校长、重庆英才·创新领军人才陆远权目前正在从事成渝地区双城经济圈市场一体化研究。他认为，该政策激发了科研创新动力，提升了科研创新效率，含金量很高。他说，过去，按规定，人工成本支出只能占百分之二三十左右。现在，用于人的经费可达50%以上，这是对知识价值的认可。
在他看来，入选重庆英才计划的人才对经费有了更大自主权，将有助于提升科研的吸引力，配备高水平的科研团队，并帮助培养年轻人才，出更多成果。
重庆中国三峡博物馆研究员、重庆英才·青年拔尖人才刘兴亮
这几天，重庆中国三峡博物馆研究员、重庆英才·青年拔尖人才刘兴亮，正在与团队合作，加快白鹤梁题刻与三峡石刻旅游开发研究进度。在这个团队中，有他单位的同事，也有外单位的合作伙伴。刘兴亮主要负责题刻，其他的则负责市场研究、制作漫画等。
他说，以前，项目经费中的人工费不能发给本单位的员工，组建科研团队也受各种条件制约。“现在好了，实行‘包干制’，我能按照科研需要组建团队。同时，也能让大家的付出，有好的回报。” 刘兴亮说。
重庆工商大学环境与资源学院副教授、重庆英才·青年拔尖人才刘晓英
“‘包干制’的出台，让我们搞科研的人才如释重负。”重庆工商大学环境与资源学院副教授、重庆英才·青年拔尖人才刘晓英对这项政策表示欢迎。
刘晓英主要从事功能建材研究。她说，在实验室搞科研，必须得有设备。旧设备跟不上科技的步伐，生物、化工等设备又不适合从事建材研究，需要购买新设备的时候，又受各种限制，还得编预算。“很多时候，大家只有选择一些折中的方式，但终究不是个办法。”她认为，“包干制”是一个很好的政策，解决了人才的“痛点”。
重庆吉芯科技有限公司*专家、重庆英才·青年拔尖人才李婷
重庆吉芯科技有限公司*专家、重庆英才·青年拔尖人才李婷是一名女科学家，目前正从事集成电路研究。
她说，“包干制”的实施，让领衔的专家围绕国家和社会需求，灵活确定研究路线，放开了人才的手脚，团队从事创新创造的积极性更高、目标更明确。她认为，此举有助于对技术难点进行系统研究，而不是像过去受太多条条框框限制，时常是“见子打子”。同时，她也认为，负责人有了更大的经费自主权，就能有针对性地匹配资金，把好钢用在刀刃上，集中人、财、物全力攻克技术难关。
