推进乡村振兴，关键是要下好人才振兴“这盘棋”。山东人社部门会同乡村人才振兴工作专班各成员单位，盯紧束缚人才发展的体制机制障碍，强化乡村人才服务保障，着力打好政策、培育、服务“三张牌”，让愿意留在乡村、建设乡村的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，推动各类人才在乡村振兴中建功立业，为加快农业农村现代化提供了人才支撑。
山东充分发挥乡村人才振兴牵头部门作用，加强统筹谋划，强化资源整合，加大倾斜力度，引导激励各类人才流向农村、扎根基层；推动科技创新资源和医疗卫生资源向基层下沉，遴选25名高效生态农业创新类泰山产业领军人才，给予项目资金支持，带动更多科技人员投身乡村振兴主战场；实施科技特派员计划，注册备案7835名科技特派员，择优遴选616名深入基层一线，推广新技术、新品种。
山东持续健全常态化驻村工作机制，推动服务管理资源向基层下沉，增强乡村振兴内在动力。今年已选派教师800人、科技工作者400人、医务工作者500人、文化旅游工作者272人，赴基层一线服务，支撑乡村振兴。
针对乡村人才需求，山东省人社部门创新培养方式，拓宽培养渠道，着力打造乡村人才队伍。启动建设高素质农民创业培训基地，分解下达2021年高素质农民培训指标任务，全年计划培训4万名高素质农民；加强就业技能培训，扩大培训规模，拓展培训内容，丰富培训模式，大力培养新型职业农民、农村致富带头人。目前，全省已培训18.6万人次，比去年同期增长79.5%。
山东省人社厅破除“五唯”倾向，完善“定向评价、定向使用”基层职称制度，努力拓宽人才成长渠道。同时，拓宽创业担保贷款支持范围，对返乡创业农民工、农村自主创业农民给予*高300万元贷款扶持。今年一季度，全省共为1.44万农民发放创业担保贷款22.2亿元。此外，积极搭建人才服务平台，大力推进专家服务基地建设，省级乡村振兴专家服务基地达84家，吸引集聚1.4万余名高层次人才到基层创新创业，培训基层各类人才10万余名，落地项目2200余个，转化科研成果3500余项。
“下一步，我们将深化改革创新，完善工作机制，搭建乡村引才聚才平台，强化人才服务保障激励，狠抓政策落实见效，营造各类人才扎根基层、服务乡村的良好氛围。”山东省人社厅有关负责人说。
