近年来，在国家、社会和高校层面都大力助推毕业生就业的同时，一种名为“慢就业”的社会现象越来越普遍。从定义上来讲，“慢就业”是指一些大学生毕业后既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。
一边是企业普遍缺人，招不到大学生，一边是毕业生找不到符合期望值的就业岗位，选择不主动就业，或是创业考察，或是准备各类考试。于是，“慢就业”现象也成为了当下高校毕业生就业生态中的新问题和新常态。
据统计，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。和那些一毕业就工作的大学生相比，选择“慢就业”的大学生一般面临的生活压力较小，父母的观念也比较开明，不会因为孩子不工作而感到焦虑，反而会支持孩子进修、游学、考察就业市场或者暂时放松，这也使得这群毕业生拥有了升学、创业、就业等更多人生选择的机会。
就读于浙师大的小石今年即将大四毕业，和班里的不少同学一样，*近她正在埋头准备编制考试。“我之前一直在准备研究生考试，可惜笔试过了，面试没进。父母建议我明年再考一次，我也想继续深造，所以目前不急着找工作。但在家休息的时间也不能浪费，就打算看看书，先试着考个编制。”小石说，他们班里有不少选择“慢就业”的同学，大部分都是计划继续读研或出国深造，也有很多人准备报考机关事业单位的“铁饭碗”。“可能是觉得现在工作难找吧，尤其是眼下用人单位对应聘者的要求也高，一毕业就想找一个薪酬待遇和工作环境都好的岗位，实在不容易。”小石表示。
事实上，“慢就业”现象的出现不仅是受到大学生求职观念转变的影响，很大程度上也是社会经济日益发展，家庭条件普遍改善的结果。随着经济负担压力的减轻，不少毕业生没有赚钱养家的紧迫感，父母也乐意孩子暂缓就业，更长远的考虑未来规划和就业质量。而 “慢就业”的过程能为毕业生提供缓冲期，让他们更充分预见自己的工作状态和生活轨迹。
但“慢就业”并非适合所有人，抛开各种因素，“慢就业”需要高昂的经济和时间成本，普通家庭的大学生不一定“耗”得起，如果慢上三年两载，还容易被打上“啃老”的标签。需要提醒的是，从很多毕业生的就业反馈来看，大部分人对自己的初次就业期望值都比较高。所以，就算是选择“慢就业”，也应对自我水平有一个准确的认知，切不可眼高手低，忽视职业生涯的“长期性”与自我能力的匹配性，*后面临“高不成低不就”的尴尬情况。
其实，“慢就业”说到底就是个性化就业，*终目的还是让大学生选择更适合自己的就业方式，而不是懒就业、不就业，甚至是畏惧就业。所以，建议毕业生们还是应从多个角度建立起较为清晰的职业规划，慢而有度，厚积薄发，脚踏实地地找准适合自己的发展方向。
