职场竞争激烈，很多人为了谋取利益而不择手段，我们深感职场江湖的人心险恶。可是总有那么一些人长袖善舞，抢人业绩。被抢的你，是忍气吞声，还是积极行动，弥补损失呢？
以前的周斌，从来都是副谦谦君子的样了，为人低调，做事高调，是公司里的销售主力。他做事总是不急不蹶的样子，气定神闲，凡事轻松搞定，人人以为他手眼通天，却都看不出他在每一件事情上的努力。老总也很赏识他，因为他总能更好地完成任务。前年，正值国庆黄金周前的销售季，老总下了一单任务，让他去攻克一个大客户，并配备给他一名搭档，说是跑跑腿这类杂事就交给同事去做。
周斌做人向来很厚道，对这同事搭档也并不存戒备之心，带着他一起拜访客户，一起讨论回扣，一起请大客户吃饭娱乐，很快就拿下了这单任务。其实，工作完成得很轻松与周斌几年来在这个行业里广父的丰厚人脉有关，他为人好，办事利索，生意之后客户也就成了朋友。其实，这个大客户跟周斌的另一个客户关系甚好，于是生意也就一个电话的事而已。
周斌的搭档属于眼明手快聪明伶俐那种角色，看到周斌如此轻松搞定看似艰巨旳任务，很眼红，却不表明在脸上。也嘴甜，一口一个周哥，一口一句学习，在周斌面前好话说尽，到老总那里却摆了自己一道头功。
他给老总阐明的事实是，周斌虽然能力强，但做事不够认真，总是和客户吃吃喝喝，连客户公司都懒得去一趟，而自己呢，是接连往客户那里跑了不下十趟，才凭着辛苦和诚心拿来了这个大单。要知道，有职场文化里，向来都把勤快和认真看作*位，而对轻松搞定一切总是着先天性的怀疑。当老总皱着眉头听取了汇报后，从此对周斌有了看法。而周斌的搭档却因会哭并且善于表功，之后升职做了主管。
通过这件事情，周斌终于明白，既要会做也要会说，特别要懂得在领导面前说自己有多辛苦，拿单子有多少不容易，自己的付出才能够有回报。
爱抢功的人在职场中并不少见，如果你不幸遇到这样的人，*不能忍气吞声，否则只会使事情愈演愈烈，所有的功劳与你无缘，你的前途只会一片暗淡。更惨的是如果你愤而离开，想要另谋高就的话，在大家都不清楚的情况下，别人很有可能给你加上能力不足、绩效不佳的标签，影响你以后的职业生涯。因此，你应采取防范措施，积极应对，维护自己的利益。
李强一进公司就一直跟着主管小清。她做事踏实、为人诚恳，经常被主管表扬。主管每次申请到*艰苦的地方做培训，李强是理所当然的随从。其实事情都是李强来做，有时主管就是在出差单子上落个大名，出差的只有李强一个人。
后来李强的种种策划方案也被主管冒名抢云，李强忍无可忍，决定采取措施。他知道主管抢功是事实，但是却不能盲目上告上缴主管，因为没有证据，而且告发直属主管在工作道德上会带来非议。于是李强在每次完成工作后，都把自己所做的事项记录下来，做成作档案，而且把这些档案拿给主管看，以示她早有记录。主管见地如此行事，也就不敢抢功，因为害怕让上级主管知晓。
详细记录自己的工作档案是一个防止主管抢功的好办法，另外可以把机密性不高的记录及时发送副本给相关人员。如果可以利用网络，就把所有的工作档案在*付间发送到自己的邮箱，以备不时之需，因为邮件上网的时间无法造假，足以证明你是这些工作的原作者，如果有机会直接与上级主管交谈，不妨借故问一句：“您是否看过我写的某个项目，您认为哪些地方需要再修正？”如果场合允许。可以上动说出这些都是自己做的，并提出事实证明。
辛辛苦苦地忙活，功劳被他人占有，岂不是让人很郁闷？面对功劳被抢走，我们要采用积极的心态去应对，不能忍气吞声，如果你忍气吞声，有*次就会有第二次、第三次…长期下去，你就会成为上司眼中的庸人，距离离开岗位的日子也就不远了。
