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2007年8月9日来源：深圳商报

　　深圳明年将再次以政府名义组团“出海网才”，赴欧洲、澳洲等地吸引海外高端人才来深创业。6日下午，市长许宗衡、常务副市长刘应力率有关部门负责人调研该市人事和人才工作时强调，当前深圳正处于改革攻坚期和发展关键期，人才工作必须紧紧围绕建设现代化国际化城市的战略目标，围绕特区在新的发展时期的历史使命，积极推进改革，理顺管理体制；深化完善制度，科学规范管理；优化人才结构，服务城市发展；加强队伍建设，树立高效形象。市政府秘书长李平参加了调研。

 　　据市人事局负责人汇报，今年上半年，深圳市大力推进改革，进一步加强公职人员队伍建设和人才队伍建设，人才资源开发工作继续保持了良好势头。上半年共引进国内人才28939人，其中引进在职人才2978人，接收高校应届毕业生25961人，接收留学生280人。与去年同期相比，上半年全市毕业生接收增加了约5％，深圳生源毕业生平均就业率达到71％。下半年，市人事局将围绕市委市政府中心工作，继续抓好公职人员队伍建设、人才队伍建设和行政管理体制改革创新等工作。

 　　在听取了市人事局负责人汇报后，许宗衡指出，当前深圳正处于社会转型期、黄金发展期和矛盾凸显期交织的关键时期，各种深层次的体制性、机制性问题开始集中凸显，政府社会管理的难度不断加剧。作为解决这些体制性、机制性问题的核心部门，人事部门只有以改革的手段系统思考解决问题，通过改革理顺行政管理体制，不断深化完善各项制度，进行科学规范的管理，才能从根本上保证城市发展迸发出*大的活力。

　　许宗衡强调，下一步深圳市人事工作必须紧紧围绕市委市政府的中心工作，围绕建设现代化国际化城市的战略目标，把握“积极推进改革，理顺管理体制，深化完善制度，科学规范管理，优化人才结构，服务城市发展，加强队伍建设，树立高效形象”的原则，重点推进五项工作：一是进一步加强人才尤其是高端人才的引进工作，市政府将尽快启动人才队伍建设的专项政策研究，系统推出高端人才引进的综合配套政策，加大力度、舍得投入，全力抢占人才制高点。二是继续全方位推进事业单位改革。三是进一步理顺行政管理体制，加大力度研究市、区、街道事权划分、理顺政府各职能部门交叉关系、城市法定机构建设等问题。四是加强整合公务员奖励资源，建立激励机制，完善公务员队伍管理的制度体系。五是积极做好“2007中国国际人才交流大会”的各项筹备工作。许宗衡提出，作为深圳多年来一项重要的引智战略，市政府明年将再次组团赴海外进行两场招聘活动，进一步加大引进海外高层次人才和智力的力度。

　　记者6日还获悉，深圳市人事局下半年的一项重要工作是完善高层次人才队伍建设政策。为了建立高层次人才引得进、留得住、用得好的机制，针对调研集中反映的住房保障、配偶就业、子女入学和科研交流等问题，市人事局制定了《关于加强高层次专业人才队伍建设的实施意见》，拟提出几项主要措施：一是整合专家管理资源，形成专家管理合力，根据重庆市经济社会发展需要，就专家队伍的建设和发展，提出一个统一的、层次分明、结构合理、分类管理的规划纲要，启动“2113工程”，规范专家选拔体制，改变多头选拔培养的情况；二是切实解决高层次人才的住房问题，对初到深圳市创业的高层次人才，给予一定的安家费或者安家补贴，或者由政府提供高品质、低租金的人才公寓；对深圳市短期及兼职工作的高层次人才，由政府提供高品质、低租金的人才公寓；三是切实引导和帮助高层次人才配偶解决就业问题，允许高层次人才配偶可选聘到事业单位工作，对确实难以解决就业问题的高层次人才配偶，由政府给予一定的失业补贴；四是切实解决高层次人才子女入学问题，由相关行业根据高层次人才的需要提供子女入学名单，经人事部门统一审核汇总后，由教育主管部门统筹解决入学问题或者由政府出资购买学位。目前该意见已经呈报市政府审批。

 　　此外，市人事局还拟定了《关于促进深圳大中专毕业生充分就业的意见》，拟通过拓展就业渠道、加强毕业生就业指导、建立毕业生见习基地、资助毕业生自主创业、明确面向户籍毕业生招考公职人员的比例、奖励对毕业生就业作出成绩的企业和人才中介机构等措施，促进毕业生充分就业。