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2009年1月14日来源：广州日报

 
　　在刚刚过去的一周，全球有关裁员的坏消息接踵而至，其中包括美国铝业公司计划裁员15000人，以及易安信公司、联想集团和戴姆勒北美卡车部门将分别裁员2000余人。
　　随着公司业绩疲软，一些企业已经开始了第二轮裁员，还有一些则在裁员的同时缩减工时、薪水和福利。
　　华信惠悦去年12月时对117家美国公司进行了调查，23%的企业预计未来一年将进行裁员，超过15%的受访公司表示预计会冻结加薪和招聘，减少差旅及培训支出，或要求由雇员增付医疗保险金。
　　保险经纪商Marsh & McLennan Cos.旗下Mercer咨询部门的薪酬专家斯蒂夫·格罗斯预计到6月之前，将有三分之一的企业冻结全部或部分员工的加薪；其他公司则会调低计划中的加薪幅度。
　　瑞银的经济学家预计眼下的衰退已陷入了自我加重的恶性循环，因为裁员导致消费支出疲软，后者又会引起零售业等领域的更多裁员。
　　咨询企业Towers Perrin的薪酬问题主管拉文·杰苏萨桑说，零售业裁员可能让1月份的就业数据变得更糟糕。
　　杰苏萨桑说就业市场可能还未触底。在上次经济下行周期中，虽然经济学家认为衰退在2001年11月就已经结束了，但直到2003年年底就业才实现了稳步增长。
　　不过杰苏萨桑相信，得益于许多公司去年时很快采取裁员和支出控制措施，今年的裁员力度或许会比此前预期的强度弱一些。