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| 人才基本情况 |
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| 求职意向 |
| 行业意向： |
粉末冶金行业,其他, |
| 职位意向： |
品质主管/经理(管理类职位,) |
| 工作地点意向： |
浙江、江苏、广东、湖南 |
| 期望年薪： |
暂未填写 |
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| 自我评价 |
在外企从事品质管理及客诉处理工作达2年半，对机车零件的生产原理了解。品质改善项目年度改善超过1000件，熟练运用QC七大手法及品质系统维护改善公司品质状况。善于处理客诉问题，与客户品质部门保持良好关系，可经常出差解决品质问题。
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| 工作经验 |
2009.6-. 永丰金属(浙江省衢州市) |
| 从事职位： |
品质部经理 |
| 离职原因： |
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| 工作职责/业绩： |
负责整个公司ISO/TS16949体系的建立。并取得证书。
新产品开发项目小组成员，参与公司规划及规章制度的建立。参与公司目标制定，并进行统计分析。 |
2009.3-2009.4 劲丰电子有限公司(东莞) |
| 从事职位： |
管理者代表 |
| 离职原因： |
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| 工作职责/业绩： |
1。公司全面质量体系的建立推行、维护、改善。人员培训。
2．人员培训。
3．组织并对公司进行内部审核。
4．第三方审核及客户审厂应对。
5．定期组织召开管理评审，对公司现状及目标进度情况进行分析。
6．各部门之间良好的沟通执行。
升级公司ISO9001体系至2008并制订文件推广，初步建立公司TS16949体系，并对公司各部门主管进行体系相关知识培训，体系文件已初步拟订完成。
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2008.1-2009.2 宁波某粉末冶金公司(宁波) |
| 从事职位： |
品质主管 |
| 离职原因： |
个人原因 |
| 工作职责/业绩： |
帮助公司通过TS16949二审，并对二审不合格事项进行修正补充。完善公司的品质管理制度及建立标准。 |
2006.7-2008.12 保来得(东莞) |
| 从事职位： |
副主任工程师 |
| 离职原因： |
个人原因 |
| 工作职责/业绩： |
现主要从事售后技术支持和品质管理. 1、客诉处理,改善对策实施状况的确认.
2、执行对客户的例行拜访.
3、客户在使用时涉及产品的相关问题协助处理与技术上支持.
4、异常管理(含物料、制成品异常分析)改善对策实施的确认等.
5、不合格的材料、半成品、成品进行特采评估
6、针对制程或产品异常(包括客诉善后处理及库存呆滞品)做相关有效的揭制措施(包括产品流动的截止):并对在库品、在线品制订相关的处理措施(对产品进行相关处理)并追踪、监控实施以满足客户需要、确保异常不会重犯.
体系审核、质量控制、供应商管理。具有TS16949及ISO14000内审员资格。 对不合格流程整改及标准化的推动，使品质损失率08年与07年同期降低1.5%以上，与客户保持良好的关系为公司节约品质报废及年运输费用10万/年。对不合理抽检频次及数量进行修改08年较07年同期节约人工成本40%以上。供应商签定品质合约，并对供应商进行体系审核及品质审核，与供应商对相关要求进行明确，07年~08年未发生因供应商问题导致的公司损失。 |
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| 教育背景 |
2003.9-2006.6 湖南冶金学院(湖南株洲) |
| 专 业： |
金属材料|大专 |
| 专业描述： |
培养从事硬质合金、铁基、铜基、特种陶瓷材料等制品的生产、技术开发与材料性能检测分析的高级应用型人才。 |
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收入企业人才库